西藏人事考试网快讯：每年国考，都像约好了似地出现2个明星职位——过审人数冠军和竞争比冠军。公务员考试网专家分析，这两个职位几乎天天都在各自的领域居首，很难被其他职位反超。如今年的最热职位——人社部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)一职从报名的第二天就崭露头角，从此便居高不下，在报名结束以2487:1的成绩稳居冠军之位;又如宁波海关隶属海关监管(一)一职在2015国考报名中从第三天开始便成为过审人数最多的职位，从此也没有掉下过第一位……细数近四年来这些被考生捧红的“明星”职位，都是如此，“小荷才露尖尖角，从此不下第一位”。
在这些明星职位中，“国家民委民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下”一职出境频率最高，在近四年竞争比最高职位和过审人数最多职位中出现了3次。在2014年，此职位的“风光”达到了顶峰，2014国考报名最热职位和过审人数最多职位的桂冠均被此职摘取。公务员考试网专家分析，这一职位在2013国考和2014国考中的要求除了专业有区别之外，其他均无异。此职位在2013国考招录中要求考生专业为“文科类”，而2014国考招录中此职位将专业调整为“哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学”，这一变化，更加具有针对性，反映出此职位的设置更加合理，对人员的要求更加明确。
热门职位共同点分析：
公务员考试网专家深入分析发现，这些明星职位具有以下共同点：
1、学历门槛为本科。只有2016年报名人数最多和竞争比最高的职位仅限本科报考，其余年份的热门职位都要求本科以上即可。均要求学士学位。
2、基层工作经历无限制。从近四年竞争比最高的职位和报名人数最多的职位对比来看，均无工作经历要求。
3、政治面貌基本不限制。竞争比最高的四个职位对政治面貌无限制，报名人数最多的四个职位除了2016年上海出入境边防检查总站科员一职要求考生为中共党员或共青团员外，其他职位对考生政治面貌也无限制。
4、均不组织专业考试。
5、均不要求考生必须为“四项目”人员。
6、大部分职位专业要求很宽泛。除人社部中国就业培训技术指导中心技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)要求教育学、经济管理这两个专业的人外之外，其余职位都非常宽泛。如国家统计局重庆调查总队合川调查队一职专业不限;上海出入境边防检查总站边检站科员要求考生哲学、经济学、法学、教育学、文学(外文类限英语)、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学等专业均可;国家民委民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下一职要求考生专业为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学。
7、6个职位来自国务院参公事业单位，2个来自中央国家行政机关直属机构(省级及以下)。
除了宁波海关隶属海关监管一一职和上海出入境边防检查总站科员一职属于中央国家行政机关直属机构(省级及以下)，其余职位均来自国务院参公事业单位。
8、5个中央，2个县级，1个市级。
国家统计局合川调查队业务科室科员为市(地)级，宁波海关隶属海关监管一一职和上海出入境边防检查总站科员一职属于县(区)级及以下，其余职位均为中央层级的职位。
可见，本科生还是更加喜欢考公务员的，以本科为起点的职位最受追捧，中央级别的职位、参公职位也非常受欢迎。而不限基层工作经历、不限政治面貌、不组织专业考试的“三无”职位也更能吸引更多的考生报考。
从近年来的热门职位信息我们可以看出，国考呈现以下两热点：
考生报名更加理性，不再扎堆报考。
2015国考报名过审人数破500的职位共354个，占2.6%，而2016国考报名结束过审人数破500的职位共有286个，占1.8%。从一定程度上能看出考生对“部分职位”的热衷度有所降低，不再扎堆报考。
从近四年四个过审人数最多职位报名结束时的竞争比来看，2013年民委职位竞争比为3791:1，2014民委职位竞争比为6980:1，2015宁波海关职位竞争比为1267:1，而今年上海边检站科员一职竞争比仅为185：1，与前几年相差甚远。
而从报名合格人数来分析，今年上海边检为历年过审人数招录人数最多的职位，共招录30人，但过审人数也仅仅为5559人，其他职位招录人数均不超过10人，但报名人数同期都比上海边检职位高。如宁波海关职位，招录6人，共有7603人过审。
再从竞争比最高的4个职位来看，也是不在恢复2013年几近“万里挑一”的局面。
这在一定程度上也反映出考生报考更加理性，希望自己的“成公”率更高，并且对国考的态度更加认真，不再热衷“打酱油”。
国考职位要求越来越合理，最热职位竞争比降温。
从竞争趋势来看，历年的最热职位的竞争比是下降的，中公教育专家分析，这不仅与近年来大家对公务员的认识更加深刻，考生报考更加理性，不盲从，“打酱油”的人更少了有关，更与职位的设置更加合理、更加具有针对性有关。
从2013年合川调查队科员这一职位对专业要求“不限”开始，到2014年国家民委这一职位要求“哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学”，再到2015年采购三处副主任科员要求“建筑学、土木工程、工程管理”，最后再到今年的人社部职位要求“教育学、经济管理”，可以看出，这些职位对专业的要求更加细化、变窄、更加具有针对性。职位设置的这一变化，卡住了一大部分考生。
再从学历来看，2013、2014的两职位都要求“本科及以上”即可，就是说，本科生、硕士生、博士生均可报考，而2015一职要求“本科或研究生(硕士)”，不再允许博士报考，再到今年的人社部职位要求“本科(仅限本科)”，就是只能本科生报考，可见职位要求越来越苛刻，越来越从职位本身的需求出发，不再“大而全”，但这样导致符合条件的考生也越来越少，因而竞争比就会越来越低。